Para este trabajador con visa H-1B, la tarifa de $100,000 que Trump exige a los nuevos solicitantes es una decisión inteligente

ACoM
16 jun
6 min de lectura

Por Sunita Sohrabji (ACoM)

Texto escrito & traducido por ACoM.

Si bien un juez federal falló en contra de la nueva tarifa, un trabajador con visa H-1B en Silicon Valley dice que habría sido una "ventaja para los trabajadores que ya están aquí".

San José, California — Charan Pallanaswami es un ingeniero de software originario de Chennai, India, que trabaja en Silicon Valley, en el norte de California. Es uno de los más de 600.000 titulares de visas H-1B —la gran mayoría procedentes de la India— que actualmente trabajan en Estados Unidos.

Sin embargo, a pesar de beneficiarse de un programa diseñado para traer trabajadores cualificados del extranjero, afirma que apoya los esfuerzos del presidente Donald Trump por restringir dicho programa.

“Hay una sobreabundancia de personas con visa H-1B que buscan trabajo”, dijo Pallaswami, quien reside en San José.

El 8 de junio, el juez del Tribunal de Distrito de Massachusetts, Leo Sorokin, anuló el intento de la Administración Trump de imponer una tarifa de 100.000 dólares a los nuevos solicitantes de visas H-1B, dictaminando que la medida equivalía a un impuesto no autorizado que era "arbitrario y caprichoso".

En su dictamen , Sorokin declaró: «La decisión del Presidente de implementar un impuesto no se encuentra dentro de sus facultades constitucionales inherentes ni de la autoridad que le confiere la Ley de Inmigración y Nacionalidad». Sorokin afirmó que solo el Congreso tiene la capacidad de imponer un nuevo impuesto.

Trump también omitió el período de comentarios públicos de 30 días legalmente requerido antes de imponer la tarifa, invalidando así el nuevo impuesto, dictaminó el juez.

Limitar el grupo de talentos

Pero Pallanaswami declaró a American Community Media que apoyaba las acciones del presidente. Este joven de 30 años obtuvo su maestría en informática en Estados Unidos. El año pasado, tras finalizar su período de prácticas obligatorias, consiguió un contrato en una empresa de Silicon Valley, lo que le permitió cambiar su visa de estudiante F-1 por una visa H-1B.

Pallanaswami se considera afortunado. Muchos de sus compañeros no han podido encontrar trabajo, incluso con sus títulos avanzados. Han asumido la enorme carga financiera de una segunda maestría o de una formación práctica curricular para poder permanecer legalmente en Estados Unidos.

Vinculado a la empresa

Según Pallanaswami, los trabajadores con visa H-1B reciben aproximadamente dos tercios del salario de un trabajador estadounidense. Comparó su salario anual de 110.000 dólares —sin beneficios— con el de sus colegas que no tienen visa H-1B, quienes ganan un promedio de 170.000 dólares , según datos de ZipRecruiter.

Por ley, los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores con visa H-1B el salario más alto entre el salario vigente en la zona y el salario real que se paga a empleados con funciones similares. Sin embargo, diversos estudios han revelado que los trabajadores con visa H-1B tienden a concentrarse en los salarios más bajos, debido a varios factores.

Muchos trabajadores con visa H-1B son profesionales principiantes. La mayoría consigue contratos a través de empresas de subcontratación externas. Estas empresas suelen eludir las certificaciones salariales exigidas por el Departamento de Trabajo.

Algunos trabajadores con visa H-1B también se han quejado de que las agencias de contratación suelen participar en el "reparto de ingresos", quedándose con hasta el 30% del salario mensual de sus trabajadores como comisión por intermediación.

Los contratistas con visa H-1B también están vinculados a sus empleadores en lo que respecta a su estatus migratorio, un hecho que, según Pallanaswami, significa que a menudo se espera que trabajen muchas más horas que los empleados regulares.

“Los jefes abusan de nosotros y nos sobrecargan de trabajo. Pero no tenemos otra opción. No podemos dejarlos. Si no tenemos trabajo, no podemos quedarnos en Estados Unidos”, dijo Pallanaswami.

'La acción ilegal de Trump'

Varias organizaciones jurídicas presentaron demandas tras el anuncio de la nueva tasa, argumentando que obstaculizaría la capacidad de las empresas para conseguir los mejores talentos del extranjero.

Además, el impuesto tendría un gran impacto en la comunidad médica. Según la Revista de la Asociación Médica Estadounidense, los médicos con visa H-1B son casi el doble de numerosos en las comunidades rurales que sus colegas nacidos en Estados Unidos. Estos hospitales rurales más pequeños, muchos de los cuales ya sufren dificultades financieras debido a los recortes a nivel federal, no podrían afrontar el costo adicional.

El fallo del juez Sorokin del 8 de junio surgió de una demanda presentada por el estado de California contra el secretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), Markwayne Mullin, quien supervisa el programa de visas H-1B.

La portavoz de la Casa Blanca, Taylor Rogers, declaró a la revista Time que la Administración tiene la intención de apelar el fallo de Sorokin.

El fiscal general de California, Rob Bonta, celebró el fallo y declaró: “¡Ya se ha dictado sentencia! El impuesto ilegal y costoso de 100.000 dólares de la administración Trump ha sido anulado. Este impuesto constituía un ataque a la capacidad de Estados Unidos para atraer y retener el talento altamente cualificado que fortalece nuestra economía y nos ayuda a satisfacer necesidades críticas de mano de obra”.

Añadió: “California sigue abierta a los negocios, abierta al talento y comprometida a garantizar que nuestras comunidades cuenten con servicios esenciales, desde la atención médica hasta la educación, que dependen de una fuerza laboral sólida y capacitada”.

Condiciones arbitrarias

Jeff Joseph, presidente de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración, también celebró el fallo. "AILA coincide con el juez Sorokin en que la tarifa era en realidad un impuesto", declaró Joseph a American Community Media.

“Si bien la ley de inmigración otorga al Presidente amplia autoridad para decidir quién puede ingresar a este país, los verbos utilizados en la ley para describir la autoridad que el Presidente puede ejercer no incluyen el verbo ‘imponer impuestos’. La ley no le otorga al Presidente autoridad absoluta para crear condiciones arbitrarias e irrazonables para la entrada”, dijo.

“La tributación requiere una clara autorización del Congreso, sin excepciones de emergencia”, afirmó Joseph. Señaló que las nuevas inscripciones para la visa H-1B disminuyeron este año aproximadamente un 38,5%, hasta alcanzar las 211.600, frente a las 343.981 del año anterior.

'Cantera de talento'

Al preguntársele si el programa H-1B seguía siendo necesario, dado el gran número de graduados tecnológicos estadounidenses que tienen dificultades para encontrar trabajo, Joseph respondió afirmativamente. «Dependemos de la visa H-1B para nuestros mejores investigadores, tecnólogos, ingenieros, emprendedores, médicos, profesores y otros talentos. Es una de las pocas vías para que los estudiantes extranjeros se incorporen al mercado laboral».

“Sin la visa H-1B, perdemos talento clave que mantiene a Estados Unidos competitivo y seguro como país”, dijo Joseph. “En un momento en que cerramos las puertas a la inmigración legal y expulsamos a talentos extranjeros esenciales, Canadá y China los reciben con los brazos abiertos”.

“Nuestro futuro económico depende de las vías de inmigración legal”, dijo Joseph.

'Victoria para los pacientes médicos'

El Dr. Bobby Mukkamala, presidente de la Asociación Médica Estadounidense, aplaudió la decisión del tribunal, calificándola de “ victoria para los pacientes ”.

“En un momento en que las comunidades de todo el país se enfrentan a la escasez de médicos y a crecientes obstáculos para acceder a la atención médica, deberíamos eliminarlos, no crear otros nuevos, para atraer a médicos talentosos y otros profesionales altamente cualificados. Los médicos graduados en el extranjero desempeñan un papel fundamental en la atención a los pacientes, especialmente en las zonas rurales y desatendidas”, afirmó Mukkamala.

El 19 de septiembre de 2025, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva que obligaba a las empresas tecnológicas a pagar 100.000 dólares anuales por cada titular de una visa H-1B que trabajara en su empresa.

La proclamación generó caos en el sector de trabajadores temporales altamente cualificados. Una semana después, el USCIS aclaró el memorando del presidente, indicando que la tarifa solo se aplicaría a los nuevos solicitantes de visa H-1B provenientes del extranjero. Los solicitantes dentro del país, como los estudiantes extranjeros que ajustan su estatus y quienes solicitan renovaciones, no se verían afectados, aclaró el USCIS.

Aproximadamente el 73% de los trabajadores con visa H-1B cuyas solicitudes fueron aprobadas en el año fiscal 2023 nacieron en India, según datos del Pew Research Center. China es el segundo país de origen más común, con un 12% de los trabajadores con visa H-1B aprobados en 2023. Una proporción mucho menor corresponde a enfermeros de Filipinas.

Cada año se otorgan alrededor de 85.000 nuevas visas H-1B mediante un sistema de lotería. Otras 20.000 están reservadas para quienes hayan cursado estudios avanzados en Estados Unidos.

A pesar del fallo de Sorokin, Pallanaswami afirmó que sigue apoyando la tarifa de 100 000 dólares para los nuevos solicitantes de visa H-1B provenientes de otros países. «Si se cobra una tarifa para atraer más talento del extranjero, eso beneficia a los trabajadores que ya están aquí. Limita la competencia a la que nos enfrentamos», declaró.

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